不怕只说话不干活的领导，就怕又说还干活不要命的领导

　　相信大家看过不少领导，每天吹着空调喝着茶，开开会聊聊天，一晃悠一整天工资还比你高很多少倍。这种领导，有活了就分摊给下边的员工，一边对你严格要求，指手画脚，一边给你打鸡血，然后你加班到很晚，而领导早就溜走，回家陪老婆孩子休息去了。到头来，工作干好了算领导的成绩，干不好你来背锅。这种领导一看就是来当监工压榨我们的，表现的很明显也很直白，所以是大家能一眼识别出来的。

　　但是还有一种领导，来的比你早、工作比你忙、下班比你晚、加班比你多，严于律己，更严于律人。很多人会觉得这是一个好领导，因为他事无巨细，以身作则，有事情跟你一起扛，你做不完他也不下班，甚至你做完了他还继续加班。如果是你，你是不是也会被这样的领导所感动，甚至产生为他和这个团队共同卖命奋斗的冲动。事实上，很多人都是这样被迷惑了。可如果我们静下来仔细想一想，这样的领导真的好吗?这难道不是最大的坑吗?

　　1　　忙到飞起后，我进医院了

　　刚入职时，我也是觉得这个领导非常好，打心眼里敬佩。平时上班巨忙，左一个电话，又一个微信，还在午休时间给我们削水果吃，分发各种小零食。我们加班，领导就给我们比心。有一次我生病了，领导还特意打电话来问，让人感觉暖暖的。领导种种的关心与呵护，让我常常到下班时间点不好意思离开，感觉不免费加班一会的话十分对不住。但是随着我待得时间越长，我就越发的发现，没有无缘无故的爱，也没有无缘故无故的恨，更不会有无缘无故的零食和关怀。

　　我发现这真是我见过最忙的领导了，不仅领导忙，其他的员工更忙。忙到什么程度呢?忙到没时间去厕所。工作的时候大家都是憋着的，憋到不行了才去，而且是一路小跑过去。去厕所从不带手机，2分钟后就回来继续工作。日常12:00下班，一般都是到12:30才下班，这半个小时是免费的，晚上加班到9:00是常事。到了周末，基本没有休息，所以到了周末大家都是把孩子带到公司来，一边辅导孩子写作业，一边工作。大家都是有年假的，但是工作忙，一年到头来，年假都没时间休。

　　最后环顾一下我四周，大家都喊着自己腰疼，而我在工作了两个月后，腰也开始出问题，疼得厉害，去了一趟医院检查，结果不出所料，因久坐导致的腰肌劳损。这下，工资还没挣到多少，先去医院交了1K大洋。这之后，我对领导的敬佩欣赏基本丧失，再无好感。领导强加的这种工作强度，不就是变相压榨吗?

　　然后我问了一下老员工才知道，部门之前15个人，后来很多人离职，现在减到了10个人，而我就是那第10个。领导做事要求很苛刻，当我们因为太忙，很多事情完不成或者出错时，领导就会抛出那句口头禅：“那不行”。他总是认为事情流程上、逻辑上哪里有问题，可以一起想办法解决，但是事情必须保质保量按时完成。另外就是增加人员的问题坚决不能提，因为这不在我们讨论的范围之内。除此之外，领导还不忘经常给我们打鸡血，原话是：“忙都是暂时的，再招人，到淡季时候就无事可做了，我们现在人手是刚刚好的，所以大家再坚持一下，加油，挑战一下自己，我们都可以的。”

　　然而这句话，领导从年初的3月份一直说到了12月，今年一年都没有看到淡季。有一个怀孕的女同事，怀孕2个月，孕期反应很明显，难受极了，但为了完成工作，硬撑着只在产检那天请了一天假!现在，我们熬过来了，坚持下来了，可是这真的值得开心和庆幸吗?对于我那个同事来说，孩子如果累没了，这值得吗?

　　2　　拒签员工手册我被约谈

　　然而，不顾我们身体健康还只是一方面，在公司管理和待遇上极尽压榨更是令人痛恨了。前段时间，公司让大家签员工手册，厚厚的一本，如果你签了字就代表你已经看过和认同了。很多人都没看是什么东西，赶紧签字，签完了继续工作。

　　传递到我这里，我翻看了一下，有几条印象深刻：1.上级交代的任务必须完成，否则轻则扣除奖金，重则可以无条件开除;2.工资=基本工资+奖金+提成(完全没有提到加班费的事情，可实际上我们是有加班费的，只不过加班费非常不合法，周末和法定节假日全是1.5倍)。3.工资：在本月30号发放上个月工资(这足足拖了一个月，可法律规定在公司经营困难的情况，工资最晚发放日期也不得超过22号)。我往后继续看，发现里边很多霸王条款，像随意罚款之类的。看看自己那可怜的工资条，一个月累死累活就5K不到，我果断拒绝签字。过后，领导不出所料的从百忙中抽出时间找我谈话。

　　上来聊得很轻松，都是拉家常，问我这问我那。然后，突然话锋一转，开始给我讲起了他的奋斗史。大致意思是，你们也不是很忙呀，之前大家都是经常搞通宵的。像隔壁部门那个女经理，人家前一天晚上还在加班，第二天就生了，生孩子以后，只休息了一个月就回来上班了。你们现在这个算啥呀。我都没对你们严格要求呢。不要把心思放在这些上，没有一点格局。我以前工资也是几千块钱，谁还不是好好干活，升上来的。不要做那个刺头，再说加班费啥的也没几个钱呀，还不如好好干，明年说不定升个职还能加工资呢。

　　我心中一万只草尼玛奔过，心想加班费少不是我的加班费吗?加班费就可以不用给了吗?工资也没多少呀，加班费还不给到位。另外公司规定升值两年内是不加工资的，现在在这里给我画大饼真没有意思。领导看我没吭声，就继续说，“人呀，都要换个角度思考思考，哪天你开一家公司，你说的事，下边的人不执行，那还行?岂不是乱了套了。所以不要纠结那个内容了，我都没看就签了。更何况我们公司是人性化的，也不是违反了规定，就一定会按照那个上班去执行的，就是一个规章制度而已。”

　　我突然没忍住，噗嗤一声笑了。这也太人性化了，平常工作那么忙，好不容易轮到一天休息还要必须接公司电话，否则扣奖金不说，又要找你谈话，就差没有躺在医院时候还让我们继续工作了，真是太人性化了。谈话最后不了了之，我还是没有签。后来领导也没有再逼过我，因为太忙了，他都没有精力去管这些事情，就是工资上，感觉没有以前高了，这个梁子算是结下了。

　　3　　拒喝这碗毒鸡汤

　　领导依然口头上讲着效率和质量，动不动就是给你加油打气，看起来他是那样拼命，那样积极向上。他如此拼命的压榨我们，所以深得上级领导赏识，工资也自然比我们高了很多倍。然而在这里20年了，他不也就只是一个经理吗?我们也在努力工作，挣钱养家，难道只有像拼多多那样命没了才算是努力吗?明明是公司保障不到位，待遇太差，管理用人不科学，最后却变成了我们自己没有努力。领导这个以身作则的鸡汤，乍看感动，再看疑惑，深看让人脊背发凉。毕竟马云也在倡导“996是福报”，毕竟马云也说自己3天飞3个城市忙到没时间睡觉。所以遇到这碗毒鸡汤，一定不要喝!

　　现在，我已经准备离职了，但是那些继续在岗位上奋斗的兄弟姐妹呢?可能还被蒙在鼓里吧!