关于在余庆县辞职的后续
3月11号，我在网上发布了《体制内打工人遭遇霸王条款——一位人民教师的辞职经历》，希望能够通过舆论监督来推动问题的解决，然而事情的发展一次次地出乎我的意料。
首先是文章的反馈出乎意料的快，其次是领导前后态度的转折也出乎意料的大。只有一点是在我意料之内的：在威胁我删除文章后，领导们并没有实质性地解决问题，并且还对我放狠话。
文章是11号早上发出来的，晚上八点我就接到了学校领导们口气颇为严厉的电话，让我马上去办公室。我怀着忐忑不安的心情到了办公室，却没有遭遇想像中的疾风暴雨。相反，我看到了笑容满面的，和前几次找他时态度完全不一样的校长。他一方面说十分重视这件事情，一方面又劝我把文章撤下来，并保证给我解决问题。随后一行人去教育局开会，说要讨论我的问题。这时候已经是晚上八点多了。
等晚上十点，教育局局长突然给我打电话，说是要登门拜访。我想不明白，平时爱答不理，怎么也见不着面的领导们。怎么突然就有时间来关心我了呢？？
晚上10点多，局长和学校一行领导来到我住所楼下，因为住所太小，容不下这么多领导，便一起去了学校。领导一开始说话也是比较客气，先是扯些家常，嘘寒问暖，让我的一度相信他们是来解决问题的。但是，他们后面话锋一转，说起了此行的真实目的——劝我删文章。对此我据理力争，一再说明我在法理上的根据。对于这些事实，局长和校长并没有正面回应，不过自说自话，闪烁其词。反而很严肃跟我讲起了一些“拆迁钉子户”不服从拆迁，最后被“整治”之类的事情，我知道这是在暗示我不配合的下场。接着，他们又宣称第二天要带我去找县长，亲自解决这个问题。“问题一定给你解决，前提是把文章删掉”。
一些在场的学校领导也劝我，“你自己一个人在这地方，没有什么势力，你还是把文章删了吧，你吸引注意的目的达到了，不删文章的话，还不知道人家以后怎么对付你”，说实话，当时我的内心也动摇了，一方面是因为害怕报复，另一方面也觉得堂堂局长，应该不会说话不算数。
于是，抱着一丝信任与幻想。我乖乖地删掉了文章，但事实证明我还是太“嫩”了。
删除文章后，他们的态度来了个一百八十度的大转折。
3月12号下午（也就是第二天下午），学校老师通知我，说要给我排课，我就知道事情的发展根本不是他们承诺的那样,因为辞职申请提出一个月后，劳动者是有权离开劳动岗位的，更何况我还在试用期，辞职申请早在去年12月份就提交并在一月就得到学校通过了，学校让我回去上班摆明了是在算计着什么。然后，我的一位朋友给我发消息说这件事情“闹大了”可能会影响我自身发展。
我打电话给校长，校长却把皮球踢给了县长。说县里要开会讨论这件事情。我何德何能，辞个职竟然还要到县里开会讨论。
我以为事情到这里可能就推动不下去了，可没想到晚上还有更令我吃惊的事情发生。
晚上六点多，我收到了学校两个平时关系还不错的领导的邀请，请我去吃饭，我以为是他们是来安慰我，没想到还是劝我删文章。随即，他们把我带到了教育局谈话，而在教育局等待我的竟然还有当地纪委。
到了教育局，我一坐下，他们就打开了录像设备。我当时心里有些惶恐。一是对方有那么多人，二是我身边根本没人陪着（男朋友和家人都不在本地），三是他们带了录像设备，还在电脑上做笔录？难道我是犯人么？这不是审讯犯人才有手段么？我当时真的很害怕。
漫长的谈话从7点多开始，一直进行到半夜12点，在这个过程中他们一直用话语把谈话向利于他们的方向引导，进行诱导性提问。我虽然据理力争，但也经不住他们一遍又一遍的逼问，“你不顾忌学校和教育局的形象，严重违师风师德”，“抹黑教育系统”他们甚至放狠话“处分”“开除”“除非问题反映到习主席那里，不然......”，我真的感觉心力交瘁，一度感觉要崩溃了。
最后，他们出具了一份谈话记录，让我签字盖章，并且要求我出具道歉声明，才有可能给我解决问题。我真的一脸懵逼。这些问题全部都是有一定诱导性的，我也架不住领导的官威，明明法理在我们这边，却像我犯了错。
（谈话记录并不是最终版本，这是第一次让我签字时拍的，后面也针对里面一些内容进行了修改。）
针对谈话的记录，我有几点想不明：
1. 在辞职时，以未与学校签订劳动合同为由拒绝我辞职，并欺骗我签订劳动合同的是谁（有录音为证）？
2.在我被欺骗后与学校签订的劳动合同中，是不是说明了在试用期内可以单方面解除合同？
3.在师范生三方协议后附加五万块违约金的是谁？为什么不在签订协议时告诉我附加条款并签字盖章？为什么领导的论断是“你来了余庆说明你知晓违约金的事”？
4.是法治重要，还是政府的面子大呢？难道领导可以为了维护自己的利益，就损害劳动者的利益吗？在接受舆论监督的时候，为什么领导想到的不是解决问题，而是删除文章，威胁写章的人呢？
5.违约金一会说可以不交，一会说交一万二，一会交五万，一会又是两万，为何如此不靠谱？
而我的诉求很简单——按照《劳动法》行事：
1.按照劳动法，在欺诈行为下签订的不符合劳动者意愿的合约无效，不应缴纳违约金。并且，在未提供任何劳动培训的情况下，余庆县人事管理条例规定五万违约金显然不合理；
2.在未来一个周内（我提交辞职申请已经三个月了）给我办理辞职手续； 不进行言语恐吓、威胁，不扣押档案；
3.结清八月份的工资（学校拖欠的）和入职以来的课时费（学校拖欠的）；
到今天，3月14日，距离我2020年12月1日提出辞职申请已过四个月左右，问题仍然没有得到解决。今天早上，在我打电话询问进展时，又要求我删掉一名好心网友转发的关于我的事情的微信文章。他们口口声声说的解决问题,其实优先根本不是解决我的问题，而是要解决网上的文章，想着怎么让我道歉。
现在，我一方面正在准备走法律程序，一方面希望能够得到大家的关注和支持。
说实话，我不敢指望劳动仲裁局。第一个是成本太高，等程序走下来，我今后一系列的规划都耽误了，第二个是我们之前去找过仲裁局的领导们，被泼了冷水。但我们还是会去尝试。希望我的事情能得到一个合理的解决。
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