胡锡进：无论改革还是困境求生，对员工降薪都是轻易使不得的

　　因为浦发银行“降薪”的传闻，老胡联想到，这段时间的与人交往中，有并非很个别的朋友抱怨，他们所在的单位集体降薪了。老胡想提醒各个行业和企业：降薪对员工的打击是最深刻的，轻易用不得。从我们的社会来说，经济发展一定要落实到大多数人收入不断增加的实际利益上，如果多数人收入停滞甚至减少，那我们的经济增长岂不成了空的？

　　除了极少数薪酬过高的人需要在改革中降薪，更多的薪酬改革应当尽量搞加法，而非减法。所谓加法是指通过政策调控让一般性薪酬偏高的群体不再继续增长或少增长，同时促进收入低的群体快增长、往前追。如果反过来搞减法改革，不怎么动低收入群体，只是把收入偏高的群体往下拉，很容易造成士气低迷，它肯定不是改革的方向。

　　当然了，大部分人就职于企业，他们的收入都与企业的经营状况相关。老胡领导过不大的企业，我想劝企业的管理层：只要企业仍有利润，为解决企业面临的困难，改善企业财务状况，降薪同样必须是最后手段。因为降薪等于昭告员工：企业快不行了。那将沉重打击员工的信心和工作热情，对企业的伤害将大于从降薪中抠出来的那点钱。

　　工资收入对绝大部分人来说都是最大的核心利益，把员工的收入都给减了，然后做大家的思想工作，要员工们与企业“同呼吸、共命运”，这不是瞎扯吗，怎么可能有效？除非企业已经亏损了，没钱照常发工资了，否则降薪一定使不得。

　　我们的国家是市场经济，既然不是大锅饭，就注定会有企业落入经营的低潮甚至倒闭，这意味着也必然会有一些人遭遇降薪甚至失业。但我想说的是，只要还有办法，就要让大多数人保薪，对陷入困境的企业来说，这是维护士气的关键。员工们知道企业困难，但是管理层在努力为大家保薪，与他们认为管理层在将自己经营不善的后果向普通员工转嫁，大家的情绪是完全不同的。

　　就全社会来说，能否做到让大多数人收入稳定、并且隔段时间就稳中有升，这是我们经济发展究竟好不好的最根本检验。无论是国企还是私企，在仍然有利润的情况下，降低员工工资，以此增加或者保企业的利润，我认为这是不道德的，而且我相信这样做的效果也一定是负面的，与经营者的目标背道而驰。所以，能不走降薪这步棋，老胡劝所有机构和企业尽量不要走。