不低于去年、不低于50%，多省份明确国企招聘高校毕业生目标

　　近期，多地陆续发布政策鼓励国有企业发挥稳就业示范作用，充分吸纳高校毕业生就业，部分省份要求过半名额专门面向高校毕业生。

　　8月16日发布的《广东省人民政府办公厅关于优化调整稳就业政策措施全力促发展惠民生的通知》明确，支持国有企业扩大招聘规模。广东全省国有企业新招用高校毕业生规模不低于去年。对按照工资效益联动机制确定的工资总额难以满足扩大高校毕业生招聘需求的国有企业，经履行出资人职责机构或其他企业主管部门同意，统筹考虑企业招聘高校毕业生人数、自然减员情况和现有职工工资水平等因素，2023年可给予一次性增人增资，核增部分据实计入工资总额并作为下一年度工资总额预算基数。

　　上海于7月中旬发布发布优化调整稳就业政策18条措施，其中提出，鼓励中央在沪企业、市属和区属国有企业扩大针对高校应届毕业生的招聘规模。在沪市属和区属国有企业要在年度招聘计划中，安排不低于50%的就业岗位，面向本市高校毕业生定向招聘。

　　8月11日公布的《安徽省人民政府办公厅关于进一步优化调整稳就业政策措施全力促发展惠民生的通知》要求，发挥国有企业稳就业示范作用。国有企业社会招聘人员中应届毕业生的比例不低于50%，确保国有企业接收高校毕业生人数保持稳定。

　　为推动本省青年就业，贵州6月末要求发挥国有企业示范带动作用。挖掘国有企业用人潜力，在年度招聘计划中安排不低于50%的就业岗位面向高校毕业生定向招聘。全面实行国有企业公开招聘制度，对招聘人数不低于上年度的，在重点项目安排、高端人才选拔、人才载体建设、科研项目资助、高级职称评定、职工技能培训、评先奖优考核等方面按规定予以倾斜。

　　8月8日湖南提出，鼓励国有企业吸纳高校毕业生就业，不受其单位原核定的工资总额限制。各地要将国有企业招录高校毕业生工作纳入企业负责人年度综合绩效考核内容，2023年接收高校毕业生人数应较2022年有一定幅度增长，其中省属国有企业接收毕业生人数要稳定在4700人以上。

　　江西6月初提出，全省国有企业要进一步挖掘岗位潜力，把当前所需与超前储备人才结合起来，创造更多就业岗位，确保接收应届高校毕业生人数不低于去年。江西省国资委出资监管的省属国有企业计划招聘高校毕业生不少于5000人。各级国资监管机构要汇总编制企业人才需求目录，组织企业完善公开招聘机制，及时发布招聘信息。甘肃7月末提出，鼓励国有企业扩大招聘规模，要求2023年省属国有企业新招用高校毕业生5000人以上。

　　此外，7月海南提出，发挥国有企业吸纳青年就业作用，确保2023年底前招用高校毕业生不少于1000名。福建则要求，落实国有企业一次性增人增资政策，确保招聘应届高校毕业生人数超过上一年度。

　　据新华社，截至8月11日，今年中央企业、全国国资监管系统国有企业招收高校毕业生人数均已超过去年同期水平。随着国企夏季招聘陆续开展，预计今后一段时间招聘量还会有所增加。

　　据了解，国务院国资委在今年7月召开的国资央企促进高校毕业生就业工作推进会上，就对国资央企招录2024届高校毕业生工作作出了部署。

　　此次会议要求，中央企业和地方国有企业要力争今年8月底前完成2024届高校毕业生招聘计划制定，9月、10月陆续提供一批优质岗位，尽早锁定一批高素质目标人选。