宁德时代施行“896”工作制？员工回应

　　6月17日，网传宁德时代施行“896”工作制，相关报道引发网友关注。

　　消息称，宁德时代向员工发出了“奋斗100天”的号召，符合条件的员工从6月12日起，施行“896”的工作制，即早上8点上班，晚上9点下班，每周工作6天，共“奋斗100天”。

　　另据媒体报道，在宁德时代，“奋斗100天”号召已经不是第一次了。早在2022年的一篇报道中就提到，宁德时代“奋斗100天”已成常态化，每个前来宁德时代面试的人，都会被反复暗示“加班受得了吗？”这一问题。

　　17日，据财联社报道，有宁德时代内部员工称网传的“896”工作制确有此事，上周五部门开会口头通知了。该员工表示：“之前是也要加班，但不强制到九点。”另有知情者透露，该号召是针对一定级别以上员工，并非所有员工。截至发稿前，宁德时代官方尚未对财联社记者给予回复。

　　对此，不少网友表示“打工人太难了”“人手不够就应该招人啊”“就算是机器人也有休息时间”。但也有网友认为“工资到位就行”“企业不是慈善机构，员工干不了可以离开”。

　　公开资料显示，宁德时代新能源科技股份有限公司成立于2011年，是国内率先具备国际竞争力的动力电池制造商之一，专注于新能源汽车动力电池系统、储能系统的研发、生产和销售，致力于为全球新能源应用提供一流解决方案，核心技术包括在动力和储能电池领域，材料、电芯、电池系统、电池回收二次利用等全产业链的研发及制造能力。

　　单位安排加班，员工就必须加班吗？

　　《劳动法》规定：

　　用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时。

　　因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

　　有下列情形之一的，延长工作时间不受以上限制：

　　发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；

　　生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；

　　法律、行政法规规定的其他情形。

　　单位因经营需要安排加班也须与劳动者协商一致，不得强迫劳动者加班。

　　来源：综合财联社、劳动报、公开资料等