整天嚷嚷市场的一些中国所谓“专家”，其实根本不懂市场！

　　某专家最近有个讲话，标题是说他是了解资本市场的。了解个屁。中国没有一个金融干部经济学家，敢说自己了解资本市场。你玩过吗?中国的经济学家，金融家，金融干部，金融从业人员，有几个下海炒作不是靠内幕消息、内幕交易发的财?在美国这些人早就进去了，剩不下几个。

　　美国的经济学家金融家，即使是专门搞资本市场的，没有人敢说自己了解资本市场。

　　两位诺贝尔奖获得者诺顿和斯科尔斯，他们发明了衍生金融模型，下场玩了玩就输的把裤衩都丢了。

　　像索罗斯这样真正的玩家连篇累牍发表文章，说资本市场是非理性的，不可预测的。

　　巴菲特虽然被誉为是投资大家，但是赵瑜请巴菲特去给沃顿的学生做讲座时，巴菲特说永远不要相信有人说自己是了解资本市场的，尽管深入的研究比盲目投资要好，但是没有任何研究是尽善尽美的。

　　中国的经济学家就是特别不要脸，说的话连基本常识基本逻辑都没有。

　　我这辈子因为工作性质接触的中国和美国专家非常多。美国的专家说话都非常谨慎，我们曾采访过哈佛的好几位教授，包括博士课程主席，采访过芝加哥商学院院长和芝加哥的一些教授，采访过华尔街大佬，当然，和沃顿的教授谈得就更多了。后来又因为其他的机缘，和五六个商学院院长交谈过。

　　他们的特点是，交谈的学术味儿比较浓，当他们谈一个观点时，总是要提到一些前提和限制条件，总是强调这些前提如果改变，那么结果是不确定的。萨谬尔森曾经讲过，经济学家有个毛病，总是说一方面怎样怎样，另一方面又会怎样怎样。所以当你和美国的这些学者接触后，会觉得中国的所谓教授专家学者连基本的素养都没有。这些人的自信其实就像大猩猩拍胸脯一样，不过是吓唬人的。

　　不仅仅中国的所谓学者是不专业的。中国的高层金融干部也是不专业的。赵瑜先后曾经陪摩根斯坦利和摩根大通的董事长们，拜访过中国几乎所有重要的金融机构的董事长，出来后他们会在车里或回到办公室后评论这些重要的金融干部。在他们看来，这些干部除了一两个之外，其他连基本专业素质都没有。而且这些人作为金融大机构的主管领导人，有一个非常重大的问题，就是基本不看财务报表和资产负债表，对自己企业存在哪些问题根本没有概念。而这个工作他们每天都要做。

　　另一方面，我和许多岁数比我大的专家有过接触。最早我主要采访自然科学方面的学者，后来因为拍摄，与建筑文物方面的老专家接触很多，这些老专家的一个特点就是谦虚和真诚。给我印象最深的就是钱学森、郑孝燮、启功、罗哲文、王景慧等。

　　70年代末，我被调到电影局之前，采访钱学森比较多，基本上半个月左右就有一次。钱老的学问，说实在的，我们根本听不懂。但是钱老的人品，真的让你肃然起敬。那些假冒伪劣的院士，和钱老比，连天上地下都算不上，早应该埋到地里去了。

　　90年代中期，由于李岚清副总理的推荐，开始在各大部和各大机构讲管理课。去七机部一院讲管理课，钱老亲自做开场白，并陪同整场。一个年轻人有点出息，他高兴得不得了。

　　90年代的时候，我们的干部、学者是非常好学的，求知欲非常强。由于90年代初，我们到美国拍了一部长达6小时的美国企业管理的电视专题片，并在此基础上出了一本专著，讲课联系美国实际比较多，所以更受企业管理者的欢迎，各个部的企业管理处都和我们讲过这种情况，说他们请的那些专家讲的都太空。

　　但是，正是90年代开始学习的这批人，现在开始牛哄哄了。他们其实只是学了一些教条，并没有从美国的经济管理和企业管理中学习到真东西。很多当时美国经济管理和企业管理中的一些真经，并没有在中国的经济管理和企业管理中得到实现。老一辈学者的学风和人品，就是在我们这一代、在市场化的大潮冲击下被彻底扭曲了。

　　当然，值得庆幸的是，现在50来岁的某些干部和学者，继承了老一辈学者的谦虚和好学的精神，但是我认为他们所处的大环境，使得他们很难施展，有所作为。中国现在急需要改变学风，像延安整风那样，让教条主义和那些宣扬教条主义的人没有存在的余地，让实事求是成为我们学习和讨论的基础。

　　实事求是，首先要认清什么是美国的教条，什么是美国的事实。至少没有在美国资本市场中滚过的人，没有研究过美国各个产业是如何进行管理的人，没有在美国的大企业中工作过并研究过美国的企业管理的人，你说你懂市场、懂产业、懂企业，你不是吹牛是什么?

　　需要强调的是，有些人讲的实事求是是假实事求是，实际上是西方教条，连什么是西方的事实都不懂。例如胡某某和她的财新，这个人其实就是美国强盗资本主义时期的扒粪者。中国必须认清这些混淆是非的骗子。

　　假实事求是和真教条主义的一个实例就是周其仁。

　　90年代中，我曾和周其仁同台讲课，周其仁以他操盘的联想管理层收购为例，讲人力资本。我下个结论就是狗屁不是，因为他根本不懂资本市场是怎么操作的。他学人力资本，连人力资本如何定价都不懂，我相信他直到现在也不懂。因为没有任何一个经济学理论能够计算人力资本定价，人力资本只能由市场定价，而市场定价是有一系列的程序、规则和方法的。

　　其实联想的问题都藏在周其仁的肚子里。只要和美国的管理层收购程序对比一下，你就知道联想的猫腻在哪里，不过是打着专家的旗号，用一个假模型进行的内幕交易而已。不要说周其仁根本不懂人力资本定价，就是真懂，他也没有获得监管机构批准的定价资格。联想的私有化过程问题重重，只不过我并不想说这件事情。

　　周其仁张维迎这样的人一天投资银行都没干过，他们怎么会懂资产定价?只能说他们屁也不懂。张维迎因为看不懂资产负债表，还出过大笑话。

　　像周其仁张维迎这种人，就是叶公好龙，一天到晚讲市场这样，市场那样，其实他们根本不懂市场，还牛哄哄的，自以为挺了不起，其实脑袋都被华尔街口的那只牛蹄子踢坏了。

　　我曾经说过，应该把那些主张市场的经济学家赶到市场中去，让他们自谋生路。一天到晚在岸上指挥别人游泳的人，应该下到海里自己扑腾两下子，如果你连浮都浮不起来，为什么别人要听你的?还给你个固定位置，让你整天吹牛?这种体制非改不可。