全员37天无休且“没有加班费和调休”，牛马也扛不住这样用

　　近日，网传广东省珠海市的一家公司通知全员一个多月不休假且“没有加班费和调休”的消息引发关注。珠海市香洲区人社局已介入调查此事。

　　按照网传图片，该公司10月12日发出通知，要求为配合项目进度的推进，自当日起至11月17日每日均需正常出勤（含周末两日），特殊情况如线下请假。另据聊天截图，该公司负责人称，没有加班费和调休。

　　该公司负责人称，网传信息不完整，并表示把员工调休和发放加班费的权限下放到事业部，加班问题由事业部具体沟通安排。（红星新闻10月15日报道）

　　有意思的是，涉事公司负责人采用了“网传信息不完整”而不是不真实的说法，回避了群聊中的解释逻辑，宣称没有超越法律的要求，而是将员工调休和发放加班费权限下放。

　　这也意味着，之前的群聊说辞，是真实的。按照劳动法，“休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。”在群聊中，这家公司的负责人的解释是，加班是拿来解决问题的，要有贡献，根据贡献安排调休，或调休加奖金，或奖金。

　　这是一个偷换概念的解释。劳动法的规定，是休息日安排加班，可以补休，也可以支付加班费，二选一，不需要以加班有用人单位认定的贡献为前置条件。而该公司则自行设置了这个前置条件，也就是说，加班完成项目，但如果没有达到目标要求，就没有调休等补偿安排的可能。

　　在这起被曝事件中，10月12日起推行的加班没有费用和调休的规定，已经在一个休息日（10月13日星期天）实施了，所以现在就很考验珠海市香洲区劳动监察部门了。

　　如果以规定还没有推行，没有产生违法违规的实施事实为由，只纠正做法，不进行处罚，显然是说不过去的。

　　但如果处罚企业，涉事公司又是珠海市自主创新示范区核心成员单位，在当下的政策环境和氛围中，主管部门是否有底气和意愿严格执行法律，这不免让人产生疑问。

　　事实上，在很多行业尤其是互联网科技行业领域，类似的周末、节假日连轴转，不但“996”（每周工作6天，早9点到晚9点工作，一连12小时），而且“007”（也就是每周工作7天，每天工作也是12小时），这类现象非常多。互联网科技行业领域的创业者、创业团队，以及一些上规模企业的老板，甚至毫不掩饰自己长期推行这类做法。对此，相关地方的劳动监察部门实际上存在较为长期的放任不管、视若无睹。

　　具有讽刺意味的是，无论是经济上行期时期，还是转型期、震荡期，都能找出一大把为上述做法开脱、辩护的说法。有人说，互联网科技以及其他一些行业本就具有高速成长、快速迭代的特征，重点项目当然要全力投入，而且这些企业的老板、创业团队也在带领连轴转。还总会有人以保就业为名，呼吁减少对这类做法的干预。

　　这些辩护逻辑荒谬的地方在于，混淆了企业家基于创业热情、项目超额回报的超时工作投入，与广大员工被迫长时段加班，并且得不到薪酬以外太多回报的特点。老板有奔驰、劳斯莱斯、豪华公寓作为生活保障，而员工甚至要大晚上长时间通勤才能回到简陋的租住房，能是一回事吗？为了保就业，就可以容忍违法操作？这种辩护思路难道不是很危险的？

　　更离谱的是，因为一些企业自己要去卷一些性价比不高的订单，利润额不高，所以就瞅着员工本就不多的薪酬、加班费开刀，所谓拆东墙补西墙，还要动不动用“贡献”来道德绑架，怎么能发展出这种恶劣到顶的吃相？

　　实际上，我们前面还多次提到过，现在的政策既要激励企业发展，鼓励创业，但是为了社会持续发展，还必须刺激消费、鼓励生育。按照这起事件中的公司做法，你猜员工对生孩子这种事，是有了更强的兴趣，还是丧失了兴趣？