2024年12月12日,欧盟官方公报发布了《欧洲议会和理事会(EU)第2024/3015号条例》[1](简称“欧盟《强迫劳动条例(Forced Labor Regulation)》”或条例),该条例旨在禁止强迫劳动产品进入欧盟市场,并修订(EU)第2019/1937号指令。
A
欧盟《禁止强迫劳动法案》的核心要求?
欧盟于2024年12月通过的《禁止强迫劳动法案》将于2027年12月正式生效,其核心内容包括:
禁止超时加班:明确将每日工作时间超过8小时、每周超过40小时定义为“强迫劳动”,即使员工“自愿”加班也不被允许。
全供应链覆盖:涵盖产品生产的所有环节(原料开采、制造等),要求企业证明其供应链中不存在强迫劳动行为。
严格审查机制:欧盟委员会或成员国可对涉嫌违规的企业开展调查,包括实地检查,并要求企业提供工时记录等证据。违规产品将被禁止进入欧盟市场,已流通的需撤回并承担处置费用。
对于出口依赖度高的中国企业(如大疆、美的、海尔等),若无法合规,将面临失去欧洲市场的风险。例如,大疆消费级无人机在欧洲市场份额超过85%,美的欧洲业务占比约15.7%,海尔欧洲收入占海外总营收的20.5%。
B
企业社会责任与合规压力
出口导向型企业的主动调整
大疆、美的等企业的海外业务占比高,需提前适应欧盟法规。例如,美的近期收购多家欧洲企业(如德国库卡、意大利Clivet),需确保其全球供应链符合欧盟标准。
提升企业形象与员工福利
禁止加班不仅是法律合规需求,也是企业社会责任的体现。北大纵横管理咨询专家裴中阳指出,劳动者保护应纳入企业社会责任核心条款,以促进可持续发展和人才吸引力。
规避国际舆论风险
欧盟法案将“强迫劳动”与供应链人权问题挂钩,此前新疆棉事件已引发国际争议。中国企业的用工制度若被认定为“强迫劳动”,可能面临品牌声誉损害和客户流失。
替代性采购压力
若中国供应商无法证明合规,欧盟买家可能转向其他国家。例如,欧盟计划建立“高风险产品和地区数据库”,中国部分行业或地区可能被重点审查。
国内劳动法框架的强化
中国《劳动法》规定每日加班不超过3小时、每月累计不超过36小时,但实际执行中“996”现象普遍。欧盟法案的倒逼作用促使企业严格遵守国内法律,例如美的要求“每月加班不得超过36小时”,否则扣减绩效考核
政策导向的叠加效应
中国近年提出“反内卷式竞争”,2025年政府工作报告强调规范企业行为、整治过度加班。市场监管总局等部门已召开座谈会,推动企业优化用工制度。
但部分员工反映,企业虽强制下班,但实际工作量未减,员工仍需居家办公,导致隐性加班。大厂总部与分公司的政策执行可能不一致。
看来,只有经济压力让你屈服,否则你肯定不服。
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