深圳几家大厂禁止加班，这与欧盟出台《强迫劳动条例》有关？

　　2024年12月12日，欧盟官方公报发布了《欧洲议会和理事会(EU)第2024/3015号条例》[1]（简称“欧盟《强迫劳动条例（Forced Labor Regulation）》”或条例），该条例旨在禁止强迫劳动产品进入欧盟市场，并修订(EU)第2019/1937号指令。

　　A

　　欧盟《禁止强迫劳动法案》的核心要求？

　　欧盟于2024年12月通过的《禁止强迫劳动法案》将于2027年12月正式生效，其核心内容包括：

　　禁止超时加班：明确将每日工作时间超过8小时、每周超过40小时定义为“强迫劳动”，即使员工“自愿”加班也不被允许。

　　全供应链覆盖：涵盖产品生产的所有环节（原料开采、制造等），要求企业证明其供应链中不存在强迫劳动行为。

　　严格审查机制：欧盟委员会或成员国可对涉嫌违规的企业开展调查，包括实地检查，并要求企业提供工时记录等证据。违规产品将被禁止进入欧盟市场，已流通的需撤回并承担处置费用。

　　对于出口依赖度高的中国企业（如大疆、美的、海尔等），若无法合规，将面临失去欧洲市场的风险。例如，大疆消费级无人机在欧洲市场份额超过85%，美的欧洲业务占比约15.7%，海尔欧洲收入占海外总营收的20.5%。

　　B

　　企业社会责任与合规压力

　　出口导向型企业的主动调整

　　大疆、美的等企业的海外业务占比高，需提前适应欧盟法规。例如，美的近期收购多家欧洲企业（如德国库卡、意大利Clivet），需确保其全球供应链符合欧盟标准。

　　提升企业形象与员工福利

　　禁止加班不仅是法律合规需求，也是企业社会责任的体现。北大纵横管理咨询专家裴中阳指出，劳动者保护应纳入企业社会责任核心条款，以促进可持续发展和人才吸引力。

　　规避国际舆论风险

　　欧盟法案将“强迫劳动”与供应链人权问题挂钩，此前新疆棉事件已引发国际争议。中国企业的用工制度若被认定为“强迫劳动”，可能面临品牌声誉损害和客户流失。

　　替代性采购压力

　　若中国供应商无法证明合规，欧盟买家可能转向其他国家。例如，欧盟计划建立“高风险产品和地区数据库”，中国部分行业或地区可能被重点审查。

　　国内劳动法框架的强化

　　中国《劳动法》规定每日加班不超过3小时、每月累计不超过36小时，但实际执行中“996”现象普遍。欧盟法案的倒逼作用促使企业严格遵守国内法律，例如美的要求“每月加班不得超过36小时”，否则扣减绩效考核

　　政策导向的叠加效应

　　中国近年提出“反内卷式竞争”，2025年政府工作报告强调规范企业行为、整治过度加班。市场监管总局等部门已召开座谈会，推动企业优化用工制度。

　　但部分员工反映，企业虽强制下班，但实际工作量未减，员工仍需居家办公，导致隐性加班。大厂总部与分公司的政策执行可能不一致。

　　看来，只有经济压力让你屈服，否则你肯定不服。