前不久，网上突然传出一条消息，消息中说，柳传志表示，新的《劳动合同法》太照顾员工的利益，对企业的发展不利。我在网上查了一下，发现这个说法是柳传志在2008年提出来的，并不是最近新发生的事。这让人不禁有点纳闷，为什么16年前的事现在拿出来翻炒，这让人不是很理解。
不过，《劳动合同法》自实施以来，在这个领域里，劳资双方有很多问题都没有得到适当的解决。一直都是纠纷不断。这种纠纷绝大多数都是企业资方对员工利益的损害，而员工又无法用正当的手段来保护自己的利益。因此，柳传志所说的《劳动合同法》太照顾员工的利益，在实际过程中，经常出现的情况则完全是另一种状态。《劳动合同法》的实施在维护员工合法利益上似乎还是有不少瑕疵的。
看起来，企业资方对《劳动合同法》存在普遍的不满和抵制是一种较长时间以来所存在的状况。这类抵触当然导致企业不可能老老实实地按照法律的规范行事。而且，企业资方很容易在与员工签订的劳动合同中，要么故意下套，要么寻找漏洞，想寻找逃避执行劳动合同法条款的借口对企业资方来说，丝毫不用费什么力气。
因此，我们面对的并不是什么《劳动合同法》太照顾员工利益的情况，而是我们到底怎样需要严格执行这一法律，以真正维护员工的利益这样的课题。
现在或许因为在某些地方，在某些行业，经济情况不太理想，企业面临较大的压力。所以有那么一些企业就想通过裁减员工来缓解企业的压力。但是他们现在一时也找不到什么正当的理由来这么做，于是有人就把问题的根源推到《劳动合同法》的头上，而且试图让有关方面修改这个法律，便于为企业解套。企业资方有这样的想法可能也不是一天两天的了。
企业资方们所谓《劳动合同法》太过照顾员工的利益，而不利于企业的发展，大概就是表达出这样的意思。企业资方有难处，要裁减员工，但劳动合同法又不允许企业资方太过随意地这样做，他们非常为难。他们很想违背法律，很想随心所欲，但是毕竟因为法律很明确地摆在那里，他们自己又不太敢公然违背法律。如果要他们遵循法律，那么企业又要承担太大的负担。或许这就是他们面临的一种所谓困境。
企业想要纾困解困，心情可以理解。但是纾困解困可以有很多办法，为什么一定要从员工头上开刀? 这说明在某些企业资方的头脑里，员工的生存是最不重要的。他们甚至冠冕堂皇地说，这就是市场经济。市场经济不仅对商品的交易产生决定性的影响和作用，就是对于就业市场，也应该起着重大的、关键性的、甚至是决定性的作用。市场如此，别人也怪不得企业，怪不得老板。员工生存状态如何，不是他们所能考虑的，也不是他们能管得了的。这就是某些企业资方的逻辑。柳传志大概也是信奉这样的逻辑。
中国的经济建设和发展，确实经历了一段比较辉煌的时期。现在因为疫情后的影响，以及世界范围内经济普遍不景气的原因，国内的经济，包括民营非公有制经济都遭遇到了一定的困难。在困难面前是大家共同面对、共同渡过难关，还是企业自身先要甩锅，把自己面临的压力都转移到员工头上，这是一个根本性的原则问题。
虽然我们没有法律硬性规定，在经济遇到困难的时候，企业必须要与员工共进退，要尽最大的力量既要维护企业的生存，也要维护员工的生存。但是在一个社会主义的中国，这种共进退、共渡难关的做法难道不是最合理的吗? 我们国家的平均工资，在世界上仍然处于偏低的水平，我们不少的民营非公有制企业，已经从这种低廉的工资成本中得到了不少的好处。现在不能因为经济上发生了一点困难，就把所有的困难都让员工来承担，这不合理，也不厚道。
对于社会主义的中国来说，民营非公有制企业在发展中是得到了较大好处的。他们已经拿走了不少的利润。那么在经济困难来临时，他们难道只想保住这些已经获得的利润，而完全不想拿出其中一少部分来与员工共渡难关吗? 难道他们非要受到人们的指责，说他们为富不仁不可吗? 当然，如果有的企业长期亏损、难以为继，企业可能不得不宣布破产倒闭，那是另一个问题，在这种情况下，国家是应该设置相关的对员工救济的政策，帮助这些破产企业内员工渡过难关。如果企业没有到达这种山穷水尽的程度，那么企业对于与员工共渡难关就有义不容辞的责任。
在企业遇到经济的暂时困难时，想要尽力闯过难关，心情可以理解。但是，如果一个企业完全不顾员工的死活，只管老板自己少受损失，这样的企业将来到底能走多远，就是一个很大的疑问。这样的企业如此冷酷地对待企业的员工，那么世人都会把这种企业的所作所为看在眼里，记在心里。这类企业在世人的心目中，肯定印象较差。人们对这样的企业不会有真正的信心。这样的企业在同行业里，在世人们的眼里，只是一个自私自利的宵小之辈。
企业如果真的要与员工共渡难关，并不一定需要企业承担太多的损失，有多少能力做多少事，尽力让员工的损失减到最少的程度，这样的心意大多数员工都能认识到，也能理解。如果总是冷冰冰地说什么在商言商，这样的冷酷只能证明这样的企业没有丝毫的社会责任感。
我们的《劳动合同法》在维护员工利益方面，确实做了较好的安排，然而，在新的形势面前，在经济形势可能发生变化的时候，如何真正通过法律的实施来维护劳动者的实际权益，才是更为重要的。法律的制定是必要的，然而能不能做到有法必依，执法必严，可能才是更重要的。
当然，如果有的企业确实遭遇到极为重大的困难，有可能遭到破产或者倒闭，那也就无法把员工都留在企业里。这个问题自有社会保障体系来解决。因此，我们并不是要求企业即使宁可倒闭也还要维护员工的全部权益，这个要求不合理，也不现实。但是，只要企业没有走到这一步，就最好不要让员工承担更多的损失。
在今天就业形势全面都不乐观的情况下，国家还要求国有企事业单位挖掘更多的潜力，来扩大就业。国有企业同样面临着经济困难的环境，国有企业同样也有自己的难处，但是国家要求企业还要扩大就业，就是告诉国有企业，大家有必要共度难关。
我们的民营非公有制的企业家们，心态也要变一变，不要总把员工当作跟自己作对的一方，毕竟企业没有这些员工，这样的企业就什么也不是。虽然劳资双方的矛盾总是存在的，但劳资双方也存在一定程度的共同利益。所以看问题不能太过绝对化。在大多数情况下，在社会主义的中国，对员工利益的维护对于企业的生存与发展，还是有利的方面要更多一些。
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