暴涨与猝死

　　网曝某名企23岁的年轻员工，新年前夕猝死在凌晨一点半加班回家的路上。据说该企长期996，大小周13休1，为了在当下互联网卖菜大战中夺得先机，员工被压榨到极致。而与此同时，该企业的发展一日千里，最近刚刚经历股价暴涨，老板跻身富豪榜前列。

　　这样的企业其实是整个互联网江湖的缩影，当然仅限我国。在国外的话，劳动法和工会不仅管着传统产业，也管着新兴产业，企业没有空间乱来。但我国是有法难依，缺乏有力的监督和制衡，企业可以轻易绕过法律条文，员工难以维权。

　　譬如所谓“奋斗者协议”等诱导员工自愿弃权的方式，以及“硬核奋斗”、“996福报”等洗脑说辞，都在帮助企业绕开法律障碍，实现员工“主动”加班，而无需承担任何法律责任。

　　悲哀的是，这些手段非常有效，因为钱的说服力太强了，高薪的诱饵胜过一切苍白的法律。而且几乎所有的互联网头部企业，都是一个路子，从业者也没有其他选择。

　　更悲哀的是，金钱与洗脑理论长期互为助攻，越来越多员工群体接纳了这一体系，固化为自己的人生鸡汤。中国人自古崇尚勤劳奋斗、先苦后甜，祖祖辈辈言传身教，成为刻在基因中的软肋。

　　最悲哀的，莫过于员工群体离开了自身阶层立场，而坚定站在资本一边。每次相关热点事件，都会有大量的“精神资本家”列出为老板辩护的强大队形，站在劳动法和员工权益方面的力量反而成为弱势。要知道，舆情民意在我们的法治操作中扮演重要角色，我们无法形成统一的声音，意味着法律也会退避三舍，形同虚设。

　　996的奋斗确实能带来立竿见影的“福报”，譬如比别人高一倍的工资等等，但它消耗健康的速度可能高两倍三倍，35岁现象已经使互联网从业者成为高折旧率的消耗品。不是每个人都会在23岁猝死，但35~40岁被淘汰出局，已经成为大概率的事情。

　　然而很多人依然幻想，在40岁的门槛之前，自己将已经实现财务自由，十几年的拼命奋斗将是值得的。互联网企业流行的期权、股票捆绑，几乎普及到每一个员工，给了他们足够的幻想空间。你不能说它完全是骗局，现实中确实有“老板敲锣、前台暴富”的案例在激励着每一个打工人。

　　或许万分之零点几的股份就能让一个打工人变成精神资本家，这是合算的事情，几万名员工加起来，也就是百分之几的零头股份，就可以消灭所有的工时障碍，把生产效率开到最大，把奋斗氛围开到最嗨，老板说一不二，在跑马圈地的竞争中无往不利。我们的高科技互联网产业，不是技术驱动，而是人力驱动。

　　现实中形成了死结：一边不停以猝死、淘汰的方式甩出“战损”，一方面又有源源不断的生力军补充;网友一边对996吐槽，一边又向996企业抛出求职简历;社会无法形成共识合力，企业在笃定地吃着“奋斗红利”，高消耗、高发展，猝死与暴涨构成了稳定的循环。不知道这算是恶性循环还是良性循环。