评：字节员工不支持取消「大小周」

　　近日，网传字节跳动在关于「是否取消大小周」的问题上，进行了内部调研。

　　调研结果显示：三分之一的人不支持取消大小周，三分之一的人支持取消大小周。

　　这个调研结果一出，在网上引起了不小的争论。

　　有的人说：加班少了挣的钱也会少，加了班就给钱谁不加？

　　有的人说：不是还有三分之一的人支持取消大小周吗，说明还是应该给员工减轻负担。

　　据传还有员工说：如果取消大小周，一年会少挣10万块钱。

　　看到此情此景，不禁要感叹一句：资本家又一次成功的分裂了无产阶级。

　　其实在诸多反对取消大小周的声音中，归根揭底原因就是一个字：钱。

　　用网友的话说：加班给钱，谁不加。

　　这话乍一听确实很有道理，毕竟老百姓们出来打工，就是为了挣钱的么。

　　不过无产阶级和资本家之间的关系，真的就是多干多挣少干少挣，这种简单的按劳分配的方式么？

　　并不是。

　　马克思的剩余价值理论认为：

　　“剩余价值是指在剥削制度下，被统治阶级剥削的，劳动者所生产的新价值中，劳动创造的价值和劳动报酬之间的差额，即由劳动者创造的被资产阶级无偿占有的劳动。”

　　举个例子：如果一名字节的员工，在大小周加班的情况下，月薪为2.5万元；那这位员工每个月一定会为字节创造远超2.5万元的利润。

　　从这个角度来看，即便你在字节没有大小周加班，这2.5万元也是你应得的；因为你创造了远超2.5万元的利润。

　　而字节在这里用了个小手段，规定字节的员工，只有大小周加班，才能拿全2.5万元报酬。

　　这时无数打工人们就应该反问字节一句：凭什么？

　　凭什么规则都是由你来制定？凭什么要从我应得的报酬里面做文章？

　　相信有人会说了：人家是公司呀，当然由人家制定规则了。

　　公司，是由无数打工人构成的，有这些加班的打工人在，字节跳动还是字节跳动；没有这些打工人，字节在哪跳动？

　　打工人的权益，一定要靠自己去争取；只有每个人都具有维护自己权益的意识，有理有利有节的去抗争，打工人才能过上更好的生活。

　　相信，一个人员结构稳定，员工健康发展的字节跳动，一定会比一个员工平均7个月离职，用透支身体加班来换钱的字节跳动，更有吸引力。

　　（张麻子和汤师爷入职字节第一天）

　　汤：晚了，前几任资本家压榨员工太狠，社会上都在骂互联网公司996加班严重，资本家害怕了，咱们来错地方啦！

　　张：恩？我觉得这地方不错。

　　汤：周末加不了班啦，挣不到加班费啦！

　　张：老子来打工从来也没想加班。

　　汤：不加班你怎么打工啊？

　　张：8小时上班，8小时休息，剩下的8小时，留给自己。

　　汤：在互联网大厂打过工吗？

　　张：没有。

　　汤：我告诉你！

　　汤：在互联网大厂打工，要从早上9点干到晚上9点，每周干6天，半夜12点之前不能休息，随时待命。

　　张：怎么12点了还随时待命啊？

　　汤：12点之前随时待命，那是人家规定的；12点之后能不能休息，还得看它的脸色。

　　张：谁的脸色？

　　汤：它