“996”止于最高法认定其违法?

　　我国实行的是八小时工作制，所有的企事业单位，都得执行之拒违法加班（如天天加班、“连轴转”等 ）于千里之外。一些情况乃至间或发生的悲剧表明，违法加班，会对员工的健康乃至生命安全构成威胁。故讲天天加班、“连轴转”同安全生产唱对台戏，当不为过矣。然毋庸讳言，相当一些企业经营者，却注目于追求利润最大化，且执着地“攻其一点不及其余”。 有位朋友，同某老板有业务上的联系。近日，他通过微信催问后者：款子究竟什么时候打来?被告之：下班之前一定打到你的卡上。然而，直到傍晚六点都过了，早该有的手机短信通知，还是没有来的迹象。朋友等得不耐烦：天都黑了怎么钞票没发过来呀?岂料对方牛气冲天：本厂晚上八点钟下班，现在才六点十分呢！听罢，朋友大惊失色，一时语塞“找不着北”。

　　这样的“反转”，是叫人怎么也乐不起来的，把头摇得像拨浪鼓似的则难免。不是吗，这家企业加班（每天加班超过3小时，和违法加班难分难解）已经是“制度化”了，而且经营者的态度“理直气壮”，其不消说对八小时工作制不屑一顾了。当然，某老板并非“一个人在战斗”。而据职场新人调查报告：九成年轻人在加班，超过1/3的加班是不提供加班费的……

　　据说是，996工作制是指早上9点上班、晚上9点下班。真的，996要笑了，对“超常规”加班“情有独钟”的经营者，“少乎少，不少也”。现在，最高法点名：“996”违法！这非常有必要可谓“一语中的”！或曰：要使得有些企业，在加班的事情上不逾矩，难度不小。

　　其实，是不为也，非不能也。真的，检查企业的安全生产等，包括了，核查企业的作息制度是不是规范，这样的话，还愁某些企业不来个改弦易辙？至少，两手一摊，露出无可奈何的神色，将强使员工加班视为畏途，这种老板不是一个两个。看来，须让“动真格的”常态化，只是“劝人为善，期待良心发现”（即使是不厌其烦、苦口婆心了）恐怕也是“纸上谈兵”，而对“置若罔闻”的老板来讲，人家在那儿“一只耳朵进，一只耳朵出”哩。