某国企这么牛，人社局敢管吗？

　　一大早，看到一则让人发笑的新闻。

　　五矿证券有两位员工，因为周五晚过早休息，未约客户拓展业务，被处罚了。其中一人的具体原因竟然是：“晚上9点在家敷面膜被抽查到，耽误加班。”

　　媒体记者获悉的一张图片显示，有公司领导对处罚进行点评，“新人如果周五晚上九点在家敷面膜，那业绩的体现也能靠面膜吗？知耻而后勇吧。”

　　下班加班成了理所当然，在家敷个面膜，居然成了罪过。堂堂证券公司领导，不把劳动法放在眼里，反倒让员工“知耻而后勇”，真是一个笑话。

　　更可笑的是，在这个新闻下面，许多网友义愤填膺，发出了“讨伐资本”的声音，大骂资本家吃人不吐骨头。

　　拜托，五矿证券是家什么企业？人家可一家根正苗红的国企，是央企五矿集团控股的企业，还“资本家”，长点眼好不好？

　　说到国企这个事，我不由想起网络上一直流行一种观点，说“劳动法还得看国企”。许多人认为，相比民企，国企堪称遵守劳动法的模范。

　　这种观点实在大谬，在劳动法被架空的现实下，遵守法律只能靠企业的良心，许多国企比起民企也好不到多少。尤其是一些从事竞争性行业的国企，压榨起基层员工来，照样不手软。

　　还记得上个月，浪潮集团挂加班标语被曝光吗——“白天加白班，不瞌睡；晚上加晚班，睡不着”；“大家加，才是真的加，加班真好”；“他加我也加，想跑也跑不了”；“有空就去加班吧，去完成那些我们还未完成的事！”

　　这家挂出一堆加班奇葩加班标语，并被指加班不仅没有加班费，甚至加班时长还作为一项硬性考核的企业，身份也是一家国企。

　　比起民企，某些国企违反劳动法来，更加底气十足。毕竟，国企职位相对稳定和有保障，企业拿准了员工珍惜“铁饭碗”的心理，践踏劳动法更加肆无忌惮。

　　加上，国企身份特殊，有行政级别和待遇，可谓牛气冲天，于是山高皇帝远，地方政府部门没人敢管。

　　拿浪潮集团为例，在被舆论曝光后，该企业给出的回应居然是：员工私自悬挂，依规处理相关人员。如此荒诞的回应，把公众的智商按在地上狠狠地摩擦。

　　而济南市劳动局曾承诺要调查此事，结果，一个多月都过去了，还未见调查的结果。

　　这次，五矿证券又被曝光，企业的官方回应，还是一副敷衍和傲慢的态度，称相关部门不存在“微信视频抽查员工”的行为，“在沟通上确有不妥之处，公司已要求该业务部门领导牵头进行整改。”

　　看到没有，连罚酒三杯都省了，如此明目张胆的违法行为，居然整改整改就过关了。

　　法律面前，所有企业都是平等的，而无论姓公姓私。

　　五矿证券如此牛气，人社局敢管吗？