“疫情”不是企业“降薪”的“挡箭牌”

　　2021年新年伊始，新冠肺炎疫情突发，为了防止疫情扩散、保障人民群众健康安全，企业停产，市民停工，学生停学，广大群众处于居家隔离状态。居家隔离时期，职工不能到岗，在家参与企业的线上工作，工作时间由原来的一天调整到半天，但工资却只发原来工资的50%，不全部发放，这种做法对吗?(1月14日《河北工人报》)

　　眼下，国内疫情虽然总体可控，但由于多地本土疫情呈零星散发和局部聚集性疫情交织叠加态势，加之，境外输入病例持续未断，因而防控形势依然严峻复杂。“内防反弹，外防输入”仍是当前疫情防控的一项重心工作。

　　在此背景之下，各地许多企业纷纷停产停工，许多职工不得不居家参与企业线上上班，一些企业的工作时间也由原来的一天调整为半天。可以说，受疫情影响，这也是一种“无奈之举”。但少数企业擅自以“疫情”为由，“单方面”作出降薪、调薪举措，这不仅是缺乏人性化的一种体现，而且也是一种赤裸裸的“薪资侵权”行为。

　　因此，笔者以为，要杜绝企业“借疫降薪”的“薪资侵权”行为，还需“多方给力”。首先，监管要到位。劳动监察部门应积极承担起监管的主体责任，要按照相关法律法规指导并督促企业按时足月给员工发放工资，不得“借疫降薪”“借疫调薪”，切忌不闻不问，睁一只眼闭一只眼。其次，执法要从严。公安、劳动监察等部门对“借疫降薪”或“借疫调薪”的行为，要采取“零容忍”的态度，要按照相关法律法规从严查处，绝不姑息，绝不纵容，该罚款的要罚款，该列入“黑名单”的要列入“黑名单”，该追究法律责任的要追究法律责任，让这些违规企业或无良商家付出“沉重的代价”，倒逼其遵规守法，切实履行契约。其三，维权要跟上。员工要学会拿起法律武器，通过劳动监察部门维护自身的合法权益不受侵害，切忌自认倒霉而“当哑巴”，或“吃哑巴亏”，任人“摆布”。

　　当然，还需加强对企业的普法教育，让企业知晓“借疫降薪”或“借疫调薪”是一种违规违法行为，从而学会遵规守法，切实履行职责和义务，既做到按时发放工资，又做到“不降薪”“不调薪”，切忌把“疫情”当作降薪、调薪的一块“挡箭牌”。

　　笔者相信，只要监管到位，从严执法，维权跟进，再辅以普法教育，就一定能有效遏制不法企业“借疫降薪”或“借疫调薪”的违法违规行为，从而切实维护广大员工的切身利益，让“借疫降薪”或“借疫调薪”的现象不再发生。

　　浙江省开化县教师进修学校通讯员：叶金福