为工会干部“一周进一企”叫好

　　新年伊始,为面对面、心贴心、实打实地服务发展、服务职工、服务基层,进一步展现工会组织新作为,江苏盐城市阜宁县总工会在县总工会机关全体人员中建立“一周进一企”走访服务制度。(2月24日《江苏工人报》)

　　据报道，该县工会干部“一周进一企”走访服务活动的主要任务是深入走访企业、走访职工,了解掌握企业生产经营状况、党建带工建及建会建家情况,了解掌握职工思想工作状况、经济待遇和文化建设情况,收集企业、职工意见建议和合理诉求,切实为企业和职工办成一批实事、做实一批好事、解决一批难事。

　　众所周知，工会是职工的“娘家”，工会干部就是职工的“娘家人”。作为一名工会干部理应“走进企业”“走进职 工”，这才是工会干部应有的样子。

　　然而，在我们的实际工作中，由于很多工会干部整天坐在办公室里，没有深入企业，走进车间，走近职工，因而在很多时候，企业和职工有什么困难和需求，工会干部往往是“一无所知”。久而久之，工会干部与企业之间，与职工之间的距离就会越来越远，关系也会越来越疏远，这无形之中就会产生隔阂，甚至发生矛盾。可见，工会干部一旦脱离企业和职工，势必会影响相互之间的和谐关系，将会对工会工作带来诸多不利的影响。

　　此次，江苏盐城市阜宁县总工会组织干部“一周进一企”活动，无疑是化解工会干部与企业、与职工长期以来不和谐关系的一个好办法。工会干部“一周进一企”，通过进工厂、下车间，就能深切地体会和感受到企业和职工的“不易”和“艰辛”。同时，通过工会干部“一周进一企”，还能增进与企业和职工的感情。可见，工会干部“一周进一企”活动，值得点赞，也值得各地工会的借鉴和推广。

　　但愿各地各工会组织不妨把工会干部“一周进一企”活动当作一项“硬性规定”，鼓励更多的工会干部进工厂、下车间、当一线工人，并通过体验企业的管理，以及职工的工作和生活，切实帮助企业和职工解决实际困难和问题，从而使工会干部真正成为企业和职工的“娘家人”。

　　浙江省开化县教师进修学校通讯员:叶金福