社会主义公有制下的工资制度设想

　　社会主义还存在资本主义法权，还不能按需分配，还必然有商品经济，有“工资”这种东西。前30年的工资制度，是前人从未有过的首创性的工资制度，是很进步的，但正因为不成熟，所以也避免不了有所不足。尽管现在共运处于低谷期，但以后终归还是要回到公有制的，那我们不妨好好设计下具备可操作性的理想的工资制度。

　　尽管笔者已经反复修改，但难免出现错误，请读者批评指正。以下是具体的制度设计：

　　1.在社会主义公有制下，一切工作岗位，无论行政机关、事业单位、企业，包括家政、农民等，通通归国家统一分配，所有人员都属于体制内，实行统一工资制度。所有商品在全国各地统一价格。

　　2.所有劳动者，无论行业、职业，将有一个体现其对社会贡献程度和劳动多少的统一的评价标准，暂且称之为“社会贡献指数”，或称为“荣誉等级”，这个标准是确定劳动者工资的唯一标准。每个级别对应一个工资金额。

　　3.刚参加工作的劳动者，不管什么岗位，起始荣誉等级都是1，上不设限。

　　4.荣誉等级的常态化晋升：只要劳动量达标，工作称职，每年可晋升1级。

　　5.特殊晋升：如果工作勤奋刻苦，劳动创造的价值丰硕，可晋升1级；如果德才兼备，对社会作出了重要贡献（如抗洪抢险、捉拿悍匪等有功，在工程技术中有创新等），可晋升1-3级；如果德高望重，对社会作出了特别突出的贡献（如研制出了国际领先的芯片、发明治疗癌症的药物、发现科学定理，或者数十年如一日扎根偏远地区当教师等等），可晋升3-5级。具体怎么量化，可以制定一个专门的评判标准。

　　6.对于违法乱纪，损害了集体和他人利益的，视严重程度降低1-5级。

　　7.荣誉等级不仅是衡量劳动者工资的标准，也是衡量劳动者的公众认可度和社会地位的标准。一个人的荣誉等级越高，越应得到社会的尊重。无论是高级干部，还是从事体力劳动的环卫工人，只要其荣誉等级高，就应被尊重。

　　综上可以看出，在这样的工资制度下，工人工资高于国家领导人将不再是童话，年龄相仿的环卫工人与政府高级干部相比，只要他的荣誉等级更高，工资水平就比干部高，社会地位也理所应当比干部高。