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券商禁止员工炫富,别掩耳盗铃了,整治超高薪刻不容缓!

2022-01-16 09:23:56  来源: 红歌会网   作者:红色青年白依依
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  “我们这种人就不值得同情,工作三四年,年薪几百万,住的都是五星酒店,坐的永远是商务舱,我们就不应该睡觉!”。

  以上这段话是出自电影《亲密敌人》中,对金融人的一段描述,都说艺术源于生活而高于生活,其实真正的生活远比艺术来的更亮瞎人的双眼。

  近日,一则券商员工行为准则(试行版)在网络广泛传播,其中规定了员工工作期间内不准开100万以上豪车,戴15万以上高档手表,用5万以上高档包等奢华定制的物品。以及在个人社交中不交流不公布工资奖金等截图或具体金额……

  虽然准则要求员工不得对外转发议论,但现实却不如老板所愿呐!

  我本人对金融圈其实并不了解,在此之前更没有了解过券商这个行业,曾经只是耳闻金融圈的高薪,但不知竟然高薪到要求员工低调低调再低调的程度。

  其实网络上很容易就能查到券商行业的人均工资,何必还要遮遮掩掩的呢?

  数据来源:Choice 以年为单位

  普通券商从业人员的人均工资都已经高达百万,而高管就更不必说了,每个公司高管数量也就10-20个左右,年薪总额将近1.7亿

  真是不看不知道,一看吓一跳。

  想想我一个小小的自媒体从业者,一年收入都够不着西安人均8.4万元存款的水平,人家这普通券商从业人员的人均年收入,直接是西安人均存款的14.76倍

  我实在很好奇,券商到底怎么赚钱的?

  证券公司的主营业务有以下几类:

  一是经纪业务,就是代理买卖股票等证券,收取投资人的佣金。

  二是自营业务,运行自有资金从事证券市场投资,获取收益。

  三是投资管理业务,管理客户资产,发行信托产品,获取收益。

  四是投行业务,承销发行上市业务,赚取承销费等收益。

  据某自营业务从业者,假如部门10-20个人,10%的考核指标,超出部分的15%用来发奖金,公司给员工50亿炒股票,因今年行情不错收益率20%,那么算算奖金是多少钱?

  50*(20%-10%)*15%=7500万!10-20个人分,即便分好几年发,摊在每个人头上都是很恐怖的数字了。

  以券商资本的中介业务两融(融资+融券)为例,做的比较一般的券商大约100亿规模,出去融资成本,净赚3%左右,收入三个亿,整个部门十几二十号人,拿一两千万发奖金也是人均50-100万了。

  从2009年到2019年,券商行业的总资产从1.97万亿到7.26万亿,净资产从0.57万亿到2.02万亿。

  增加的钱从哪儿来呢?

  融资和发债。

  最近十年,券商动辄几十、几百亿的增发,疯狂融资,发债更是没停过。十年时间,行业总资产增加了三四倍,券商进入了利用自身资金躺着赚钱的时代。

  其实券商这行,就是钱生钱,帮有钱人投资理财、融资,从中赚取佣金或管理费,手里钱越多赚的就越多,当然前提是投资成功而非失败。

  不过,能进金融圈并且玩转儿的人,你说他没点资源背景,可能吗?

  像券商的营业部员工,大多数刚入行一两年的新人,以及中小券商的大部分员工,恐怕薪资是远远赶不上那些核心圈层人物的,多数底层小员工还是苦逼的打工人,加班加点也拿不到多少钱,也就是我们常说的“金融民工”。

  当然,仍不可否认的是,券商行业总体薪酬确实过高,从这份禁止炫富准则就很能体现。

  可是,你禁止炫富,难道就代表“富”不存在了吗?还是说“贫”看不到,那大家就是一样的?贫富差距就不存在了?

  简直无异于掩耳盗铃!自欺欺人!

  在共同富裕的远大目标下,建议国家严查金融圈的高薪酬制度,并给予坚决整顿!不要让穷的穷“死”,富的富“死”,不要让那些拼尽全力生活的人寒了心啊!

  券商的超高薪该整治了!

   【文/白依依,本文原载于公众号“红色依依”,授权红歌会网发布】

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