日前,去哪儿网被罚款了。
原因是因违法延长劳动者工作时间。
这可真是个好消息。
终于认真罚了哟,还上了新闻呢。
罚了3250元。
真的不算少了。
这边建议包月或包年呢,亲。
包月八折,包年六折啊,亲。
当然了,这不是漏写了个“万”字,的的确确就是3250元。
其处罚原因是违反了《劳动法》第四十一条:“用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。”
处罚依据是《劳动法》第九十条:“用人单位违反本法规定,延长劳动者工作时间的,由劳动行政部门给予警告,责令改正,并可以处以罚款。”《劳动监察保障监察条例》第二十五条:“用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章延长劳动者工作时间的,由劳动保障行政部门给予警告,责令限期改正,并可以按照受侵害的劳动者每人100元以上500元以下的标准计算,处以罚款。”
计算题来了。
3250除以什么可以得到整数?
答案是除以250得到整数13,意即有这次查到了13个人加班,每人头上被罚250元(也有可能是每人头上罚325元,10人加班),并且大概率是其中某员工给举报的。
这就意味着,人家资本家违反了劳动法,且不说“取证”之难(此前,魔都长宁区就认定并夕夕不存在超时加班,而并夕夕的加班在互联网大厂中属于前列),哪怕确认了,这处罚平摊到人头上,可能比某些公司打工人违反公司管理条例罚得还要少一些,然后一般而言,投诉的员工还要吃瓜落。
多说一句,在互联网公司中,去哪儿网的加班时长连前十都排不上。
这警示作用真是杠杠的。
看这处罚是2月15日下的。
就在当天,上海某建筑设计事务所的设计师猝死在出租屋内。其背后是长期连续的加班,“最近感觉要挂了,扛不住,人都懵了”、“最近感觉离死亡很近”是他去世前不久的真实感受。
往前一周的2月7日,网友爆料,B站武汉AI审核组代班组长于初五(5日)凌晨脑出血猝死。
一周后的2月22日,字节跳动一名程序员猝死,再一次证明了那句话,“字节和心脏只有一个能跳动”。
所有的这些,无一不和长时间的连续加班有关。
就这样,对大企业的超时加班也就是象征性地罚个款。这点钱,对它们而言,真的是九牛之一毛。
或许,依法惩处,也只能做到这一步了?
且不说这隔靴搔痒式的处罚了。
就说阿里因垄断被处罚182亿后其股价是如何变化的,次日股价大涨8%,接近3200亿。
为什么?高悬的靴子落地了呗。
阿里董事局主席兼CEO张勇回答:“我们认为这次处罚不会产生实际上的重大负面影响。”翻译一下就是:吓死宝宝了,多大点事啊。
以亿为单位的巨额罚款尚且如此,更别说以元为单位,连一个员工一个月的工资都抵不上的罚款了。
难怪去哪儿网的回应显得有理有利有节,就跟一封自我表扬信似的。原因,疫情期间为了响应消费者诉求;前提,已经征得劳动者同意;补偿,已经支付加班费并且安排了调休。
看看,大义大节全占了,唯一不足的是确实有加班每天或每月时长超过了法定。
正是这种类似的底气,人气BOSS董小姐近日的一条议案为“建议允许企业弹性安排法定节假日”。具体为:“逐步放开企业对法定节假日安排的自主权,允许地方政府在《全国年节及纪念日放假办法》的指导下,结合不同工种特点,在取得员工本人同意的情况下灵活制定具体的调休政策。”
虽然董小姐很贴心地提到了需要有相应的约束和监督机制,以保障劳动者的合法权益。
但是,在打工人看来,这就是一条居心叵测的提议。
很简单,且不提法定假日本来大多就是中国传统节日,打工人自然有和家人团聚的需求,在资强劳弱的背景下所谓弹性安排节假日,调配权自然在企业,企业自然可以名正言顺要求打工人法定假日都要正常到岗,所谓的3倍工资加班费自然也就名正言顺地消失了。再说,每天8小时工作制+双休(实质却成了996/007)、法定节假日三薪、打工人被裁N+1补偿,都是有明确规定的,最终又怎样了?究竟有多少是落到实处的?
劳动法本来就不是.exe文件而是.txt文档,这还要给它揉上几下?
历史地看,休息日弹性安排,带来了“996”;年休假弹性安排,带来了“奋斗者协议”;那么法定节假日弹性安排,最终会带来什么,也是和尚头上的虱子了。
这一提议如果得到落实,法定节假日之“法定”必然沦为虚设。放假的最终解释权在本公司,就是以“弹性”之名去“枉法”,其实质是资本家索取治外法权。
说到底,它们的底气还是太足了些。
只是,到底是谁给了它们嚣张的勇气?
【文/风雷,本文原载于公众号“准风月谈续集”,授权红歌会网发布】