申请离职时竟被HR回复“猝死了再说”！真把员工当牛马呢？

　　今天上午，“员工离职时被HR回复猝死了再说”冲上了微博热搜，引发了广大网友的不满，我在看到这个新闻时，也十分愤懑。

　　据悉，小李因连续加班三个月提出离职，但HR质疑其离职时间。在争执的过程中，小李说自己辞职是与制作人商量过且已获批准的，这两天检查身体后再上班，并补充“猝死，你负责？”。没想到公司HR竟高高在上地回了一句，“猝死了再说吧。”

　　好一个“猝死了再说吧”，这句话虽然只有六个字，但却极具杀伤力，也充分说明了当下打工人的生活处境。

　　首先，“猝死了,再说吧”这句话充满了蛮横与傲慢，更是对他人生命的漠视。说出这句话的HR屁股早已经坐歪了，他只是公司的一名员工，却对于同为公司同事的“打工人”恶言相向，并丝毫不为同事考虑，完全地站在了资本的角度考虑利益损失。

　　在社会中，存在着不少像这名HR一样的打工人，他们如同封建社会中的管家（狗腿子）和民国时期各个工厂的监工（工贼）角色。

　　他们一边对上面的管理者和老板低声献媚、阿谀奉承；一边主动地想方设法地监视同自己一样的打工人，帮助老板压榨自己的员工，以求能够成为老板的代言人（跟屁虫）。

　　再者，原本按照劳动法的规定，小李离职并不需要征得老板的同意，只需要提前告知公司即可。

　　然而，由于打工者的上个月工资还在老板腰包，且个人维权的时间成本和金钱成本都太高，导致现实中的劳动关系却往往没有按照法律进行，离职通常变成了打工者向公司提出申请，公司同意后才能办离职手续，为了使老板不克扣工资，许多员工往往也选择忍气吞声。

　　哎，法律规定和客观实际情况往往很大差异甚至相悖。虽然，《劳动法》已经出台了几十年，但企业违反《劳动法》的现象依然普遍存在。

　　我想，许多问题不言自明，法律从制定到实施都需要有一套体系来维持，更需要基层的相关工作人员都真正地站在劳动者的立场上，踏踏实实地做到“为人民服务”才行。

　　否则，否则法律也只是一纸空文。至于法律到底是什么，列宁在《国家与G命》中已经说的很明白，推荐大家阅读！

　　最后，让我最感到愤怒和心寒的是，从HR的表现和小李连续加班三个月的情况来看，公司根本没把员工当人对待，他们需要的只是一台可以为公司创造价值的机器。

　　据了解，小李所在的公司是上海多爱咪网络科技有限公司，该公司经营范围包括从事网络科技、数码科技、计算机及互联网专业领域内的技术开发、动漫设计制作等等。

　　互联网公司连续三个月的加班工作对身体的伤害是非常大的，小李说想去做个身体检查，肯定是察觉到了自己的身体状况并不好。但即使如此，HR依然不同意，最后竟然还说出“猝死了，再说吧”这样的狠话。

　　这使我瞬间想到了100年前安源煤矿工人大罢工。1922年，安源煤矿工人团结一致地高喊着“从前是牛马，现在要做人”，迫使以矿长为首的资方退让妥协，并最终答应了工人的条件，罢工取得全面胜利

　　在随后的几十年里，无数的共产党人、G命战士浴血奋战几十年，才彻底改变了中国的面貌。

　　今天竟然又有许多打工人像百年前的工人一样，没日没夜地干活，生病了也不允许请假、离职，这在让我感到愤怒的同时也感到悲哀。

　　每到此时，我都越发敬佩毛爷爷，敬佩他思想之深刻、目光之深远。

　　1959年杭州会议时，毛爷爷讲过一段话：

　　“我不想哪一天，在中国的大地上再出现人剥削人的现象，再出现资本家、企业主、雇工、妓女和吸食鸦片；如果那样，许多烈士的血就白流了……”

　　那时，有许多人不理解毛爷爷；如今，人们才逐渐明白他老人家的苦心，而在现实的教育下毛爷爷也有了更多的追随者。

　　如今，毛爷爷虽然走了，但他却留下了宝贵的思想财富。总有一天，无数的打工人会拿起这个思想武器，像安源矿工一样

　　【文/白依依，本文原载于公众号“红色依依”，授权红歌会网发布】