“劳动”法？

　　近日，人社部下发通知称：自2022年起，对一些“轻微”劳动违法行为不再进行处罚。这意味着资本家的某些劳动违法行为只要处在“不予处罚”的情形中就可以不用承担什么责任或是后果。这无疑是对工人阶级和劳动者权益的侵害，使他们的处境更加艰难和恶劣。

　　首先，这个提法本身就有问题，不对违法行为（哪怕是所谓的“轻微”违法行为）进行处罚，那它还叫违法行为干什么？那不就是在事实上承认这些行为的合法性吗？就好比我偷了别人的东西，现在只要把被偷的东西还给人家就可以“不予处罚”，那我下次指定还要偷啊！反正只要还回去就什么事也没有了，而且说不定哪天运气好没被发现，东西就归我了，可真是“稳赚不赔”啊！那法律是拿来干什么的？摆在那里当花瓶吗？还怎么谈得上“有法必依，执法必严”？

　　其次，所谓“轻微”违法行为其实都与劳动者的切身利益息息相关。就比如江苏省出台政策中的第三条规定：如果扣押劳动者居民身份证等证件，但未对劳动者权益造成严重后果且及时返还证件就可以不予处罚。大家都知道，在我国，身份证是极其重要的证件之一，没有了它，很多事情是做不了的。那么如果我是老板，我就可以随时拿这个东西来威胁劳动者“你们最好乖乖听话，否则你们就什么也干不了！”反正我只是拿来威胁一下，又没有“造成严重后果”只要我及时归还了，那劳动者还能拿我怎么办？

　　又如第4条，如果企业主以担保或其它名义向劳动者收取财物，但人均收取200元以内，或收取物品3人以内并及时退还，就可以不予处罚。那么如果我是老板，我同样可以做手脚啊！比如我一个劳动者只收取50元，那不是也没有超过200元吗？但是久而久之，只要不被发现，我也可以大赚一笔了，10000个人就是50w了，即便要归还，我不全还嘛，我还一半，那还是有25w，要知道，这是不付出任何代价的一笔收入啊！

　　诸如此类的条款不胜枚举，江苏出台了16条，北京29条，深圳8条，南京7条。

　　最后，好多条例对于不予处罚情形的叙述含糊其辞，给资本留下的可操作空间极大。我上面说的两条就是例子。好多不予处罚的条件写的都是“未对劳动者权益造成严重损害且及时归还”之类的词句。什么叫“严重损害”？把人打残了也可以叫严重，把人逼得跳楼也可以叫严重；什么叫“及时归还”？两天还也是还，两年也是还，哪个才叫及时？​ ​ ​

　　劳动法本该是在现有条件下劳动者用于维护自身权益的最后“屏障”，但我看到的却是它在不断的向资本让步，在事实上（虽然明面上没这么写）为资本家侵犯劳动者的权益创造条件。这个名为劳动法的法律究竟在维护谁的利益呢？

　　“有了资产阶级的自由，就没有无产阶级的自由，只能一个灭掉一个。”在阶级社会里，这是一条颠扑不破的真理。