副教授被捆绑离职，为家庭和谐理由很奇葩

　　今年9月10日教师节这一天，傅雯（化名）还是跟往年一样，收到了很多学生的祝福。只不过，这个曾让她开心的日子，如今却让她“心情极度压抑，彻夜未眠”。

　　这一年来，她离开工作了17年的临沂大学，从大学副教授变成“无业”。一想到今后还会度过很多个教师节，傅雯感到“备受折磨”，便在网上发文，讲述她因同校的丈夫工作变动，自己被无辜牵连“捆绑离职”的经历。（2023年10月9日澎湃新闻）

　　副教授称因配偶跳槽遭“捆绑离职”，这样的事件出现在临沂大学，着实让人难以理解，这是高校，想当初在引进人才时，其承诺是来去自由，而如今只是其配偶去了一个985高校工作，怎么也要求其同时离职呢？在对待人才方面，临沂大学打得这手牌真不知道应该如何评价。

　　新闻事件中的副教授傅雯和其丈夫，都不是等闲之辈，都为临沂大学发展做出了很多工作，应该是功勋卓越，临沂大学不对应该这样对待他们。想当初二人都是通过人才引进的方式来到临沂大学，那时的临沂大学这样做也应该是求贤若渴，他们二人来到这里都想在这里干一翻事业，事实上也是如此。十几年过去了，当初的临沂师范学院改为临沂大学，在学院改制的多年里，其夫妻二人也为高校做了很多工作，即便说没有什么功劳，更应该有苦劳，如今傅雯丈夫要调离别的高校工作，按当初引进人才宣传承诺来讲，人才实行能进能出，来去自由，傅雯的丈夫今天的选择也没有错误，毕竟有一句话说得好“人往高处走，水往低处流”，在临沂大学工作十几年，现在有机会能够调离到985高校去工作，其工作环境，其薪水一定会高于临沂大学，他去那里工作根本是无可厚非的。面对其个人选择，即便是临沂大学有多不愿意，也应该放行，要做到当初引进人才的承诺重于泰山，结果放行时让其丈夫费了很大的周折。如今其丈夫走了，她也被同时解除了合同，其理由更是很奇葩，为的就是家庭和谐。“为了家庭和谐”也能够成为高校解除教职工的理由，真是让外界的百姓惊掉下巴。

　　副教授傅雯如今生活很尴尬，四十多岁了，还要为寻找工作奔波，是不幸的。而相对于临沂大学来讲，其实更不幸，出现这样的事件，相关媒体报道，对于临沂大学的一定会产生很多不良影响。对于未来人才引进来讲，还有什么优势可言呢？望临沂大学的管理者对于此事件要深刻进行反思，大学对于人才的管理如何科学化、制度化和人性化的统一，需要大学管理者其管理理念做到与时俱进，真正做到高校发展与珍惜人才两者的共赢。

　　【文/苗凤军，本文为作者向红歌会网原创投稿】