刺激消费，不如唤醒《劳动法》

　　2024年也要过去了，想说点什么，又不知道从何说起。想起来自己20年轻的时候，有几年每年都会装模作样的写一个元旦献词，于是在网上搜索了一下。只找到了乌有之乡保存的2006和2007两年的，其它的没了，我印象里2004和2005年都写过，但没有找到。二十年过去了，世事如棋，沧海桑田，很多人要么走散了，要么走丢了，也有的人已经不在了，但我们活着的人，还要继续挣扎着活下去。

　　前段时间有个新闻，大概很多人都看到过了。一个大学生实习期和公司出现薪资纠纷，无法解决，回到学校杀了几个无辜的学弟学妹。

　　这种伤害无辜的行为无论是在法律上，还是在道德上，当然都是令人不齿的。

　　但令我印象深刻的是，他在校园里行凶的时候，居然大喊大叫，提到了劳动法。上一次这种多少有些类似的事情中，让我感到触动的事，还是汶川地震之后，有个年轻人轻生的时候，还喊了一句：汶川加油。

　　这些年来，有很多法律在不同的时期，都被社会和舆论寄托过很重要的希望，比如2004年前后的物权法，2007年的劳动合同法，以及婚姻法的每一次司法解释出台，都会不同程度地引发关注和讨论。

　　但劳动法很特殊，这两年似乎被年轻人寄托了很多的希望，落实劳动法在很多年轻人心目中，成了一个可望不可即的目标。

　　其实我估计，大多数人没有看过《劳动法》，只是凭着朴素的阶级感情，以为劳动法就是保护劳动者权益的法律，实际上并不是。

　　和我国的很多法律法规一样，劳动法的标准其实很符合国际惯例，甚至可以说放在全世界，劳动法规定的很多劳动者权益，都是非常先进的。

　　问题是，因为他的标准和要求过高，和我们的现实不相匹配，所以一直无法落地。

　　也是因此，2007年才出台了劳动合同法，实际上就等于是在给劳动法打一个补丁。

　　二十年前，劳动法虽然有，但没有人把这个法律当回事。比如普遍的加班却没有加班工资，很多用人单位规定的试用期少则半年，多则一年，哪怕最短的，也要三个月。

　　当然，那时候也没有多少人把劳动合同当回事，也没有固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同之类的概念和意识，甚至连带薪年假都没多少人听说过，离职赔偿之类的事更是闻所未闻。因为那时候在媒体上最常见的新闻，还是农民工为了讨薪，不得不用各种极端的方式。

　　劳动合同法出台之后，还是有很多改变的，比如试用期普遍缩短了，固定期限和无固定期限的概念和意识都已经普及了，离职赔偿也已经普及了。这当然也意味着劳动法不再是一部悬浮的法律，终于开始在人间显灵，开始接上地气了。

　　当然，道高一尺魔高一丈。紧接着劳动合同法出台，就出现了新的回避法律风险的操作方式，也就是劳务外包、劳务派遣。

　　因为这些年来越来越普遍的薪资结构都是底薪加绩效，底薪越来越低，绩效工资占比越来越高，实际上也就是变成了计件工资。

　　这种方式在经济形势好的时候，其实问题不算太大。即使加班，996，只要钱给够，大多数人都还是接受的，并不会觉得有什么问题。

　　而这两年经济形势稳中向好，很多人加班时间依然很长，劳动强度依然很大，但收入却不增反降，自然会有越来越多的人不满。与之相应的另一个变化是，越来越多的年轻人发现，吃苦、努力已经换不来美好生活了，现实已经变成了自己越是吃苦，就越是有吃不完的苦。所以，年轻人和父辈已经越来越不一样了，不相信“吃得苦中苦，方为人上人”那套叙事了，也不愿意吃更多苦了。

　　这背后，是对未来的深深绝望。躺平，不结婚，不买房，不生孩子，能啃老就啃老，不能啃老就躺平，减少消费，维持最低限度的基本生存，得过且过，这是年轻人对现实最低限度的反抗。

　　如果吃苦不能让自己的未来变得更好，那么为什么现在还要吃苦呢？还不如让自己现在就过得轻松一点。这也是一个非常理性的选择。这种现状不是那种打三份工月薪一万或者大学生做保洁月薪八千之类的正能量宣传能改变的。不是他们不愿意脱下长衫，而是脱了之后只会更冷。

　　人活着，总是要有些希望的。就像前几年很多年轻人期待天降猛男一样，现在越来越多的年轻人所希冀的大救星，其实就是劳动法。在他们看来，落实劳动法，就能让他们现在少吃一点苦，过得轻松一点。

　　就像很多人说的那样，法律是一个社会最低的底线，劳动法也一样。如果没有能力让年轻人打消内心深处的绝望，那就把沉睡已久的劳动法唤醒，让它来维系底线。这个要求其实不高，也不是那么难做到。

　　但愿新的一年，劳动法能苏醒过来吧。