痴人呓语：国企现代企业制度该如此构建

　　国企改革是经济体制改革的重头戏。习近平总书记一语定调：“要坚持党的建设与国有企业改革同步谋划、党的组织及工作机构同步设置”，“坚持党对国有企业的领导是重大政治原则，必须一以贯之；建立现代企业制度是国有企业改革的方向，也必须一以贯之”。

　　总书记的这个思路无疑是正确的，对于下一步的国企改革具有非常重要的指导意义。另，国企是社会主义国家的基本单位。其内部体制和国家政治体制一脉相承。国企内部反应出来的问题，实际是国家政治体制在国企内部的折射。所以，我们绝不能孤立地、碎片化地看待和对待国企体制改革，必须将国企体制改革和整个国家政治体制改革紧密衔接起来，进行系统性考量。

　　在拨乱反正的非常时期，既然在国家层面需要师承列宁创建的以党代国体制，也就是必须将包括全民生产资料所有权的代表权的行使权在内的国家主权、社会主义国家的财政大权和金融主权、包括军队、武警和公、检、法等在内的用以捍卫人民民主专政的国家机器、包括报社、广播电台、电视台、出版社、杂志社、网站、论坛等在内的宣教文化阵地从政府部门剥离出来，直接交给党，坚决以党主取代政主，在党的坚强领导下，依靠群众，发动群众，践行民主，党群一体，坚决将党的自我革命向纵深推进，那么，在国企内部，同样需要同步进行这样的配套改革，也就是必须将原本该归企业职工代表大会的各项根本权利，坚决从总经理(厂长)那里剥离出来，直接交给党，然后，党要依靠群众，发动群众，践行民主，坚决将国企内部的党的自我革命向纵深推进，直到取得了斗争的伟大胜利，再重新选举国企职工代表，重建职工代表大会，党再适时还权予职工代表大会，再重建国企内部的民主集中制，切实落实职工管理国企。

　　切记，国企职工代表大会好比国企股东代表大会。工会是其办事机构，行使董事会职权。国企工会职权必须是在企业经理【厂长】之上，而绝不能以行政副职的身份屈居于厂长经理之下，充当企业经理【厂长】的奴婢，更不能被排挤于国企董事会之外。企业经理【厂长】必须是经职工代表大会选举产生。即便是上面任命的，经过一段时间的试用之后，一定要过企业职工代表大会考核测评这一关。因为国企财产不只属于国企内部职工，是属于全体国人的，所以，国企监事会职权要由企业党委兼任。我以为国企现代企业制度应该依照这个总体思路去构建。要坚决反对将国有企业体制改革引到私有化邪道上去的反动路线，因为，那意味着对人民、对党、对共和国的背叛和犯罪，必须坚决制止。

　　【文/痴人呓语，本文为作者投稿红歌会网的原创稿件】