欧盟通过《禁止强制劳动法》剑指我国996？

　　欧盟的强制劳动禁令最近正式通过，这一举措旨在保护劳动者权益，确保产品供应链中不存在强制劳动现象。该禁令指出只要在生产环节中存在强迫劳动的现象，就不能把该商品出口到欧洲，该法案虽未直接提及中国，但针对中国意味明显，毕竟在国内996 强制义务加班等现象再平常不过了。这对国内某些企业是个不好的消息，比如比亚迪等品牌电动车，华为的手机就不可能再出口到欧洲。

　　欧盟的禁止强迫劳动法案有点严格啊，这次是对国内企业的一场阳谋，要达到欧盟的标准，必然就会增加成本，牺牲效率。

　　这次不仅占到道德高点，还给国内企业加了一道无形的枷锁。欧盟的强迫劳动标准这几个都很难达到。

　　1、包括一切强行要求本人非自愿的工作和服务。比如非自愿加班，超过每天8小时的劳动。

　　2、未及时足额的支付工资。

　　这不仅是针对出口企业，还针对出口企业的一系列供应链。打个比方，如果你生产的电动汽车上，某个零件的供应商，存在强迫劳动，那么整个商品就会被认定为违反法案。

　　不过还有3年才生效，市场监督局也提醒相关出口欧盟的企业，进行内部审查，及时做出调整。

　　虽然欧盟的禁令主要是针对自身区域内的产品，但在国内，996、007 等工作模式的盛行，以及低价竞争内卷的激烈程度，都反映出对劳动者权益的一定程度的忽视，这几年国内消费降级一个重要原因是人民的购买力不足。当劳动者长时间处于高强度的工作状态，却没有相应的收入增长和闲暇时间，他们很难成为积极的消费者。这不仅影响了国内经济的内循环，也不利于经济的平稳健康发展。

　　讽刺的是最后帮我们结束内卷，争取到劳动者尊严的居然又一次是被我们骂的西方国家。 实在是让人惭愧啊！

　　不过有网友评论 ：

　　“当年加入WTO的其中一个条件就是劳动者八小时双休工作制。就这样给你忽悠过去了。就体制内八小时，内外阶级分明。

　　不过现在这个情况也很好解决，施行一个公司两种制度。内销依旧十二小时，外贸产品另外分组八小时。玩文字游戏我们是祖宗，劳动人民很骄傲。也可以采取灵活就业的方式，把除管理之外的劳动者合同全部换成个体户，或者以外包的方式，上八小时打下班卡，再以个体营业者的身份打上班卡，完美解决。中国劳动者的智慧就是这么智慧。有什么影响？赢就完事了。”

　　哈哈哈 中国人的智慧是无穷的，西方人毕竟还是太天真了！

　　【文/关公战秦琼，本文为作者投稿红歌会网的原创稿件】