第051章 集体经济组织的先天优越性
其实，董事长许大武，常务董事裴正文和常青，也想到了，这一百二十台机器人，必将取代杂工部的很多人力劳动。
他们几个在办公室里，也在聊着有了智能设备以后的事情。
许大武和裴正文、常青三人见姜圆圆递来了书面报告，三人细细一看，有数据，有分析，有方案。
完全符合他们心中的公司员工不辞退富余人员、不减待遇、但要减轻劳动的目标。
许大武当即就打电话通知另外四名非常务董事，到公司三楼董事会办公室来开董事会。
因为大家的目标一致，董事会全票表决，当即就批准了姜圆圆的书面报告。
董事长许大武就拿着董事会成员全都签批了的报告，来到姜圆圆的办公室，说：“小姜，你这个报告非常好，董事会已经全票通过了！
“这样，你和小田抓紧把具体调整方案拟出来，我们整取下周一上午就进行调整，好让杂工部的员工早点儿吃个定心丸！”
于是，这一周的后两天，田生宝就敲打键盘，姜圆圆就授意，于周日休息前，准备好了调整方案。
周一上午，全公司由董事会组织了一次董事会扩大会议。
各部的经理、各厂的厂长、各场的场长，全部参加。
作为总经理助理的田生宝，不消说是要参加会议的。
在总公司三楼董事会的大会议室里，召开公司组织调整会议。
所有参会人员都提前了几分钟到了会。
人到齐后，董事长许大武说：“今天，开一个永新农工贸股份公司董事会扩大会议。
“就公司添置了一百二十台取代人力手工农活的智能机器人一事，做出组织调整。
“在宣布调整方案之前，我代表董事会全体七名成员，先简单说几句。
“我们公司，在有了足够的流转资金积累后，总要适时地更新或添置当时代最先进的设备，以提高工作效率。
“但是，我们添置设备的宗旨，是贯彻和落实星球大法的核心精神，是为了减轻员工的劳动强度，提高员工的收入水平。
“而不是有了替代人力的设备，就把贡献人力的员工一脚给踢开，不让员工分享智能设备创造的成果！
“再说了，添置这些设备的资金，也是所有员工共同积累的嘛，怎么可能一脚踢开曾经参与积累了资金的员工呢？
“这几天，杂工部的很多员工，就有了失业的担忧了！
“为了尽快给杂工部的员工吃颗定心丸，我们董事会决定，采纳姜圆圆总经理的公司组织调整方案。
“现在，以我们董事会的名义，全权委托姜圆圆总经理进行组织调整。”
姜圆圆清了清嗓子，说：“董事长已经代表董事会，把调整组织方案的目的和意义说了，我就直接说调整的事情了。
“在扯草、插秧、插苕、整棉、摘棉还只能依靠手工操作的这么多年来，我们公司各部门的人力资源配置，应该说还是合理的。
“特别是我们的杂工部，以其灵活机动的作业方式，解决了各部门突击用工和突击农忙的难题，完成了机器无法完成的工作。
“这就说明，过去的组织形式，是能适应农工贸综合经营的生产特点的。
“现在，经过对机器人的实际操作检验，往后的扯草、插秧、插苕、整棉、摘棉这些最费工费时的手工农活儿，就由机器人干了。
“我们的杂工部，就需要瘦身了。
“但杂工部是不能取消的，杂工部多出来的人员，是一个也不能辞退的，这是公司的产业特点决定了的！
“为了说得简单一些，不需要动的部门，我就不再说了，只说需要动的部门。
“养猪场增加八人，禽畜场增加五人，养兔场增加八人，菜蔬种植场增加十二人。
“肉类腌腊食品厂、肉类罐头厂、水果罐头厂和疏果饮料厂，各增加十人到十二人，调味品厂增加五人，竹编厂增加四人。
“另外，农耕部下面再增设一个专业林果场，暂行编制三十人。
“原杂工部，这就一共调出了一百一十九人，保留七十人。
“具体名单，等会儿发给大家，大家拿下去，征求一下意见。
“在编制人数都变的前体下，具体调谁，谁调哪个部门，各部门、各厂可以相互协调。
“本周三之内，把确定好的了调动名单报上来，财务部好早点儿建工资档案。
“另外，林果场的场长人选、工作计划、管理体系，请农耕部稽旺穫经理，于本周六上午下班前拟定好并报上来。
“以前的劳动密集型单位增加了人手以后，但生产任务原则上保持平衡。
“就是说，多了人，没多工作量。
“所以，公司决定，有了智能机器人，本公司就把每天的作息时间改为每天六小时。
“上午三小时，下午三小时，但每天的基本工资不变。
“机器人也是大家多年创造的财富积累，所以机器人替大家干了活儿，大家理应在收入不减少、甚至更高的前提下减少劳动。
“所以，本公司每天上班的时间，就改为六小时。
“杂工部的计万金经理，请你散会后，就去召开杂工部员工会，传达董事会的决定。
“并按调整的人数，广泛征求员工的意见，先满足了员工的自主选择，最后你再来确定没有自主选择新部门的人员。
“你也在周三之内，把最后确定的调出人员名单报上来。
“我的话讲完了，谢谢大家。”
接着，两个常务董事各自分别肯定了几句姜圆圆的调整方案。
许大武董事长最后说：“姜圆圆经理这个方案，董事会认为很得当，我们要在这周内完全形成执行方案。
下周一，就开始执行人员调动和新部门的组建。
“先运行一些时间，看看有没有需要完善的地方，再来做微调。
“最后，我要讲几句掏心窝子的话，我希望我们这一届董事会和董事会所聘请的总经理，以及在坐的由总经理组阁的公司各层领导班子：
“在我们这一届董事会任内，一方面做出显著的成绩，另一方面要让公司每一个员工享受到尽可能多的福利。
“做到往后的各届董事会一说到我们这一届班子，能够少点儿批评，多点儿赞扬。
“也不枉全公司股东选我们一场！
“谢谢大家了！各位还有没有要说的？”
“这是大好事啊，拥护！拥护！没有啥要说的了！”大家都说。
许大武董事长就宣布：“散会！”
大家就拿着田生宝准备的调整方案，和为杂工部员工准备的调动申请表，各自回去落实去了。
散会后，回到总经理办公室，姜圆圆对田生宝说：“小田兄弟，你看，这样一来，杂工部的员工，还会因为机器人把他们的活儿干了而情绪低落吗？”
田生宝本来就是读哲学的，对这次公司添置高智能设备以后，姜圆圆和董事会的价值取向和做法，简直是佩服得五体投地！
田生宝直到走进办公室，都还沉浸在思考中，这时听姜圆圆这一问，才如梦初醒，说：“姜姐，您和董事会这么一干，岂止是杂工部的员工吃下了定心丸儿？
“全公司所有员工，都多了一项每天少上一小时班的福利啊！只是，厂长和场长以上的各层管理人员，没有智能机器人来替干活儿，也没增加编制。
“每天少一小时上班时间，工作节奏就会更快更忙了。”
姜圆圆说：“这倒没什么，到底我们从事管理的人，工资比员工高得多嘛。
“像小田兄弟你，现在就拿五千八百元了，可一线员工，一般三千多四千元，多的五千元。
“要技术含量特别高的，才有你这份工资呢。
“不过，当生产智能化程度更高以后，也许会视情况而设法减少管理者的工作量的。”
田生宝感慨地说：“还是集体经营好啊，像我们灵精星球上，农村都是一家一户种地，每块地都是分成豆腐块的，怎可能智能化生产呢？
“有的大型工厂，智能化程度提升一回，就有一大批工人被一脚踢开了！
“工人一旦失了业，要是找不到工作，不是吃老本，就是啃老人！
“就说我们永新公司吧，杂工部的员工，就算公司不给他们调工作，这次直接裁员一百一二十人下来，他们还有每月九百元失业救助呢，还是吃穿不愁的。
“但是，他们都非常不愿意失业。
“可想而知，一失业就断了生路的灵精星球人，是何等的艰难啊！”
姜圆圆说：“这段时间，听你们说灵精星球上这事那事，都听得我一谈灵精星球就浑身起鸡皮疙瘩了呢！”
田生宝突然想到一个问题，说：“姜姐，要是在灵精星球上，遇到公司这次这样的机会，咱们公司必然要大钻一回空子了。”
姜圆圆不解，问：“不就提高了劳动生产力，重新安置了富余员工吗？还能有啥空子可钻？”
田生宝做出一本正经的样子说：“姜姐您想哈，绿晶星球上不是有失业救助吗？
“那么，咱们永新公司就可以把这一百一二十个员工给辞退了，向政府申报失业。
“让星球财政来把他们养着，公司每年不就要省下六七百万的工资支出吗？
“这样，像姜姐您，就能贪污个三四百万，许董事长再贪污个三四百万。
“你们手握生杀大权的头头，就能把省下来的这笔钱，给暗中私分了，这该多爽啊？”
“去你的，没个正经，看姐姐不打你嘴巴！”
姜圆圆笑骂道。
骂过后，姜圆圆说：“在绿晶星球上，要是这么干，那就只能把牢底坐穿了。
“再说，在绿晶星球上，要那么多钱干啥用呢？”
田生宝说：“姜姐，灵精星球上，可是从上到下，层层级级，谁都是这么干的呢。
“连私营企业都是，能吃到一分钱就要吃一分钱呢！”
“唉！”姜圆圆不自觉地叹息了一声，然后说，“哦，还有件正事儿，小田兄弟，这两天，你到二楼去督促一下，必要时也可以帮助一下。
“叫你那易耕耘小兄弟，和栾超群经理两人，把设备部的人员抽调、工作方式和考核方式这些事儿给完成了。
“到下周一上午，公司设备部就要宣布正式成立了。”
“好的，姜姐。”
……
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